朋友最近去德国公司总部轮岗，说自从增加中国员工的轮岗，提升了工作效率
朋友最近去德国公司总部轮岗了，3个月到半年一轮，正好是德国总部最忙碌（没人干活）的时候。
她说现在公司总部的效率不高，自从增加了中国员工的轮岗，既提升了德国总部的工作效率，也提升了中国公司的效率。
中国员工没有休假的习惯，也大都没有伴侣和孩子在；
- 不会孩子一放假一生病就各种缺席；更愿意进办公室（yq过去了可在家办公的文化还在，很多员工一周才进两次办公室）；
- 工作的热情高。尤其是在七八月份，简直就是神仙一般的存在——中国员工在德国是真的两头干活啊！
最好笑的一个段子，说公德国司企业文化尤其照顾女性，生育后通常都变成80%甚至50%的工作时。有一个部门主任生了孩子之后只工作50%，解决方案就是和另一个50%工作时的女主任共享一个职位。
她俩每周需要选好一天一起到办公室，听下属汇报工作，如果有新项目，需要两个主任共同点头！原本效率就低，俩主任，更低……
1、关于Manus，谷歌前主管、顶级VC和SaaS产品负责人怎么看？,google management
2、两盘横扫世界第43！27岁中国金花迎巡回赛首胜，下轮将战斯瓦泰克,中国金花赛艇碾压对手夺冠